怎么玩pc蛋蛋赚钱技巧
好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-9910-288 好獵頭  |  登錄注冊
獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對于高端人才的重要性
 首頁   >  職場資訊  >   求職指南   >  其他

三級工傷傷殘鑒定標準

2019-07-30

1、精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者; 2、精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者; 3、重度癲癇; 4、偏癱肌力3級; 5、截癱肌力3級; 6、雙足全肌癱肌力≤2級; 7、中度運動障礙(非肢體癱); 8、完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩...[全文]

傷殘就業補助金

2019-07-26

傷殘就業補助金:是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。 1...[全文]

工傷賠償標準的法律依據

2019-07-25

一、工傷賠償的法律依據 根據《工傷保險條例》及相關法律的規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金: 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親...[全文]

工傷申請需要什么材料

2019-07-24

當發生工傷的時候,如何進行工傷申報?本文提供工傷申報的五個步驟: 一、工傷申報申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關的材料。 二、工傷申報受理 1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理,對不屬于本...[全文]

職工工傷死亡賠償項目有哪些

2019-07-23

我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的,造成工傷的,用人單位是需要按照相關規定賠償的。那么職工工傷死亡怎么賠償呢,有哪些項目? 一、喪葬補助金 標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 二、供養親屬撫恤金 ...[全文]

員工拒絕加班,能否處分或解雇?

2019-07-22

有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節嚴重的,可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風險?員工是否有權拒絕加班? 一、加班的前提:員工同意 《勞動...[全文]

員工互相打聽工資要開除?法院判薪酬保密不合法!

2019-07-19

【案例要旨】 公司可以根據具體情況制定本公司內部的規章制度,但不能與法律法規相抵觸。《勞動法》第四十六條第一款規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是勞動法及勞動合同法的基本要求,而收入公開是實行同工同酬的前提。公司規章制度中載明...[全文]

九級工傷傷殘賠償標準是多少

2019-07-17

一、醫療待遇: 報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。 二、停工留薪期待遇: 治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委...[全文]

工傷期間誤工費的計算方法

2019-07-16

工傷期間誤工費的計算方法是很多人關心的,工傷期間不能工作理應獲得誤工費的賠償,下面小編將簡單介紹工傷期間誤工費的計算方法以及其他與計算工傷期間誤工費相關聯的注意事項。 工傷期間誤工費的計算方法: 1、誤工費,按工傷前的工資標準計付至評殘之日...[全文]

拖欠勞動報酬仲裁何時為起算點?

2019-07-12

根據省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委關于審理勞動爭議案件的相關規定,拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效,時效本身為1年的時間不變,只是較普通勞動爭議案件來說,拖欠勞動報酬案件仲裁時效的起算時間有所不同,上述法律規定明確為拖欠勞動報酬的勞動爭議案件仲裁時效“不受知道或...[全文]

勞動爭議調解委員會如何設置

2019-07-11

根據《勞動法》第80條第1款的規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。關于具體的設置方式,根據《企業勞動爭議處理條例》第7條的規定:企業可以設立勞動爭議調解...[全文]

勞動仲裁權調整對象

2019-07-10

勞動仲裁調整對象是特定單一的,適用于用人單位與職工之間勞動權利義務方面的糾紛。一方是用人單位,另一方必須是該單位的職工,雙方必須存在勞動權利義務關系。其爭議一般包括以下內容: 1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議; 2...[全文]

申請勞動爭議仲裁指南

2019-07-09

(一)用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 (二)勞動爭議發生后,當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁...[全文]

仲裁費用由誰承擔

2019-07-08

仲裁費用按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費用,主要包括案件受理費和案件處理費。 仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結案時,有權對仲裁費用的最后承擔作出決定。仲裁費用原則上由敗訴方承擔;當事人部分勝訴、部分敗訴的,由仲裁庭根據當事人各方責任大小確定其各...[全文]

低效率人群的7個習慣

2019-07-08

與通常所列舉的應該培養的有益習慣不同,本文在此舉出的是我們最好避免的7種習慣。 就像尋找對你有益的習慣一樣,尋找妨礙你的習慣同樣重要。這7種習慣中大多數都可能會輕易成為你日常生活的一部分,使你難以察覺它的存在(或者它如何影響到你)。我曾經略微嘗試了這...[全文]

最新大學生兼職防騙技巧

2019-07-08

高考結束,大學生們的暑假也即將來臨,肯定會有不少學生利用不上學的這段時間找個兼職充實一下業余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個醒,外面的世界很復雜,凡事得留個心眼,不可起貪心,天上不會掉餡餅,沒有輕松白來的高薪,凡事都會有代價,一步一個腳印,慢慢來! 1...[全文]

工傷等級分級原則

2019-07-04

一級 器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理。 二級 官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理。 三級 器官嚴重缺損或畸形,...[全文]

哪些情形可認定為工傷

2019-07-03

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受...[全文]

營養費概念及其賠償法理依據

2019-07-02

營養費是指受害人在遭受損害后,為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。 合理營養是促進康復的物質基礎。受害人的營養狀況,直接關系到手術的成敗和疾病的治療。受害人的受傷害的情況的不同,其營養要求也不同。從醫學的角度來說,臨床的...[全文]

非法用工傷殘等級應適用工傷傷殘等級的標準

2019-06-28

因為單位無營業執照,而其員工去無法認定為工傷的,一般都按人身損害去鑒定傷殘等級,在要求單位賠償,而一般的人身損害鑒定的傷殘等級,要比工傷鑒定的等級低,而根據非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關規定,傷殘等級是確定具體賠償數額的基礎,因此傷殘等級的鑒定是至關...[全文]

怎么玩pc蛋蛋赚钱技巧