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我不想做職場透明人

添加時間:2019-11-13 17:11:57
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  “你們看不到我們,當我是空氣啊,怎么沒有人告訴我呢?”當我們經常這樣埋怨別人的時候,我們有可能已經是或者正在向透明人過度。透明人,就是看不到的人,和空氣一樣,不存在的。

  生活中經常有這樣的人,有可能我們也是其中那個。

  小李,我的同學,畢業后進了一家公司做個文員,按理說,她這個人應該是個很好相處的人,沒有那么多的瑣事,可是,聽她說,他們公司的一些人還是經常把她落下,好像忘了還有她這么個人。我聽后,想了想,或許跟她的性格有關。她是一個很好的人,可以用心對待你,可是她說話的時候經常讓人捉摸不透,好像她說的就是對的,不容許別人反駁她,在學校的時候,因為相處時間長了,我們也都習慣了她的處事方式,或許是她的同事還沒有正確地人士她吧。她經常無緣無故的因為一些人的一句話而生氣,小脾氣不斷,在你根本不知道的情況下,或許已經惹她生氣了。她經常跟我抱怨,說同事不理解她,把她當成了透明人,干什么都不叫上她。

  性格,或許是因為這個,讓同事不愿意接受她,慢慢的就變成了透明人。

  還有一個事情,是聽朋友說的,就是一個廣告設計人小麗的故事。小麗是四年前被老板從多數畢業大學生中挑選出來的,而且一直很受老板的重視。小麗也一直是個很懂感恩的人,很珍惜這份工作,因此,工作很認真,充分發揮了她的專業優勢,常常會想出一些絕妙的策劃方案,很受上司的重用。但是四年了,小麗經常感到自己現在沒有了當初的激情,靈感也慢慢消失了。今年年初,公司又聘請了一位從美國留學回來的設計師,他的能力很快被領導所看重,因為他一連出了好幾個策劃方案,客戶都很滿意。于是公司就把一些重大項目都交給了他。慢慢的,小麗就成了一個配角,不被重視。小麗的心理就很失落,就在最近,小麗簡直成了公司的一個看不見的透明人,工作也遠離了她,加薪升職,這些更沒有下文。走在邊緣的小麗很矛盾,離職,工作又不好找。繼續干下去,這樣的透明人生活不知道又要到幾時才會結束。

  失去了上司的新人,成了職場透明人的小麗該何去何從?

  有五個辦法可以助她和透明人走出職場上的尷尬“失寵”境地:

  一、調整好心態。面對失寵,不能意志消沉,而應該有一顆平常心,積極面對。許多人的晉升,并不完全由于能力,更多是源于成熟的心態與心胸。

  二、反思原因。不管是何種原因失寵,都應該反思自己,向上司表示歉意,但又不能讓上司喪失對自己的信心。

  三、加強學習。及時充電,提升自己,如定期或不定期參加職業培訓班學習或聽作家講座,多閱讀,加強與同行業的外界聯系,明了廣告策劃的最新發展動態和風尚,重新激發靈感。

  四、拿出行動。盡量爭取機會,證明自己,自然能安全度過失寵期。

  五、變通自己的行為方式。過分地巴結討好當然不被提倡,但是應該與正常的交流區分清楚,不是所有的溝通都被排斥,否則就讓自己在無意中疏遠了與同事、上司之間的關系。

  想要被認可,想要被大家關注,是每個職場上的人渴望的事。如果沒有人欣賞也不要氣餒,找到自己的問題所在。      

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