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低調,是行走職場的通行證

添加時間:2019-05-23 15:21:00
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小伙伴星星最近幾個月可謂是混的風生水起,被老板任命為總經理助理,本職是人事經理,一人之下,眾人之上。掌管員工的生殺大權,員工的去與留全憑她一句話,她很享受這種感覺。

老板不在公司,她就是決策者。公司重大活動和會議,她必參加,公司各個部門的事情,她都會介入,儼然二把手。雖說她親和力較強,和員工能玩成一片,但是有種居高臨下的感覺,個人有點飄。

星星去公司剛滿半年,司齡不長。和她平級的別部門負責人,來公司已經好多年了,看星星如此高調行事,心生不滿,新來的居然爬老人頭上了,矛盾越積越深。表面上大家笑臉相迎,相處融洽,實際上誰也不服誰。

上周員工之間積累已久的矛盾徹底爆發了,事因星星而起,公司拉開了戰爭的帷幕,吵翻天。吵到最后銷售部門負責人找老板拍桌子,慫恿員工罷工。星星和銷售負責人各自拉幫結派,壯大自己的隊伍,雙方水火不容,有你沒我、有我沒你,把老板夾在中間,左右為難。內斗十分嚴重,影響公司的發展進度,人心渙散,環境壓抑。

星星沒覺得自己哪里不對,所做的事情出發點都是為公司著想,并且是經過老板同意的,合情合理,沒有不妥,她理直氣壯。

雖然整個事件還在發酵,但是結局應該在意料之中,要么星星離職,要么銷售負責人走,一山不容二虎。

針對星星的經歷,從客觀上分析,她屬于嚴重失職。無論是身為人事經理還是總經理助理,激化矛盾就是最大的過失。從崗位職責來講,她要做的是緩和與消除矛盾,維護人員之間的和諧關系,把大家心聚在一起,替老板分憂解難,為公司的發展提供有力的后勤支持和保障。

對于星星而言談,原本是一個很美好的開端,自己職場得意,順風順水。可是為什么會造成后面如此僵硬的局面呢?那是因為她太高調了,不會收斂,不懂得保護自己,讓別人有了危機感,從而互相開撕。

低調是職場人必修的一門課。職場是個臥虎藏龍的水深火熱之地,思想各異,人心難測。做人做事不要咄咄逼人,鋒芒畢露。試著學會低調,低調的前行,低調的發展,低調的秒殺競爭對手。往往唱高調的人很難在職場存活,早晚會被自己的隊友或者對手趕下臺,只是形式不同,方法不同,結果相同。

人都會有危機感,當看見別人耀武揚威的時候,出于本能的條件反射要消滅對方,保全自己的利益,杜絕后患。這是人的本性,改變不了。既然改變不了別人,只能改變自己。用人們能接受的風格去和他們接觸、合作,獲取對方的信任和幫助。

低調是行走職場最好的通行證。一個謙遜的人,走到哪里都不會被排斥,易于被人們接受,說不定還會有好運,萬事皆有可能。

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