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獵頭背后的心酸

添加時間:2019-05-21 15:32:42
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一提起獵頭,人們最先想到的就是薪資高,其次工作輕松自由、高大上。事實上這只是表象,獵頭的真正現狀并不是表面那樣的光鮮亮麗,背后的心酸,只有自己最清楚。那么獵頭會遇到哪些心酸事呢?

一、競爭激烈

現在市場上有無數家大大小小的公司,同行間競爭激烈,搶資源、爭客戶。有些用人單位招聘一個空缺職位,可能會與多家獵頭公司合作。一來比比價,二來節約招聘時間,最后選擇余地大。這樣的操作,給了獵頭很大壓力,拼時間、拼速度、拼資源,先到先得,晚了連湯都喝不上。

雖說有壓力才有動力,可天天活在重壓之下,喘不過來氣,心態容易崩盤,太累。

二、工作強度大

獵頭的工作強度等同于銷售,一方面因為KPI,一方面源于候選人。

獵頭有明確的績效考核指標,定量限時,直接與工資掛鉤。為了完成KPI,獵頭不得不去尋找候選人簡歷,打電話,約面談,推薦給客戶。縱有萬般不情愿,也必須去做。

另外獵頭需要經常加班。多數候選人選擇在職跳槽,白天和工作日都在上班,只有晚上下班后和周末有空閑時間。獵頭只能利用好晚上和周末的時間,與候選人溝通、互動,沒有其它選擇,身不由己。

三、候選人放鴿子

獵頭辛辛苦苦挑選候選人,在用人單位和候選人之間來回溝通、確認,好不容易走到面談那一步了,結果候選人未按約定時間赴約,直接不來了。這讓獵頭很尷尬,也沒法向客戶交待,前功盡棄。

再者就是入職時放鴿子,我們公司曾經遇到過。我們招的是一個技術研發崗,與獵頭進行了合作。幾輪面試后,最終有一位候選人脫穎而出,雙方達成了一致協議。我們給他發了offer,他也確認接收。

結果到了約定的入職時間,遲遲不見人影,打電話不接,發微信不回。后來對方告訴獵頭,他不來了。獵頭又氣又急,一邊安撫我們,一邊急急忙忙找人去了。遇上這種臨時放鴿子不守信用的候選人,只能自己打碎了牙往肚子里咽。

四、委曲求全

獵頭面向的是候選人和用人單位,作為中間人,會遇到形形色色的人,性格怪異和奇葩的人在所難免。有的用人單位負責人脾氣不好,招聘進度緩慢,候選人不能在第一時間到位,可能一著急容易發脾氣或者說些難聽的話。獵頭不能反擊,客戶即是上帝,得罪客戶就是斷自己的財路,只能吞下委屈,學會忍受。

一些有點能力和地位的候選人,態度上會比較傲慢,挑剔、事多。獵頭在和他們溝通的時候需要小心翼翼,唯恐惹了對方不高興,不配合自己的工作,自己白忙活一場。還有的候選人喜歡玩藏貓貓,隔三差五就失聯,關鍵時刻總掉鏈子,聯系不上,讓別人干著急,事后又冒出來了,讓人哭笑不得。

各行各業從業人員誰都不容易,彼此間相互體諒,相互理解,多點包容,少點苛責,溫情滿人間。

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