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獵頭告訴你該如何談薪

添加時間:2019-05-21 11:18:00
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面試時談薪資,這可以說是必然的一個過程。但對于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗,更多的求職者感到羞于啟齒,或是難以得到期望值。

這個過程不僅關系到是否能夠入職,而且還需要與面試官博弈,爭取到個自己可以接受的薪資,若是可以得到超出預想的薪資就再好不過了。


那么面試時怎么談薪資能容易一些?下面從幾個面試問題入手解答。

“你所預期的薪資是多少”

期望工資可以說一個大概的數,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素進行薪資要求。

比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。

“你上個公司拿到的薪資是多少”

每一個人跳槽,都想要薪資上有所提升。

如果你上個公司的薪資比較高,你希望能夠得到小幅度(大約在20%-30%之間)的提升,那么如實回答;

如果上個公司的薪資比較低,與自己期望的相差甚大,那么就不要如實回答,報一個比自己期望薪資略低的數字,否則跨度太大,對方會懷疑你是否能夠勝任,甚至是不錄用。

“你能接受的最低薪資”

你沒有必要說出一個你自己都不會接受的數字,這根本毫無意義,因為對方幾乎就是根據這個數字來給你定薪資的,你最終也不會接受。還有也不要說出一個讓對方會對你失去興趣的數字,要量自己的能力、對方的情況而行。

有自己薪資結構的公司, 真的沒有談判空間了嗎?

許多公司確實有自己的薪資架構,會根據員工的一些硬性條件來給出具體工資,甚至是相同職位的員工薪資都是一樣的,但是如果你覺得你自己的能力超過了對方的薪資架構,難道就這么算了?

相信許多有能力的求職者不甘心。

那么就可以恰當,擺出能夠證明自己能力的事例、證書來進行談判,如果對方真的對你青睞,用薪資架構以外的薪資來雇用你也絕非不可能。

再次,你也可以要求當你在入職之后完成了某些業績,再對你進行調整工資。

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