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30歲,在職場工作7年,為何還是處在職場最底層?

添加時間:2019-04-04 16:31:20
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之前網上一直流行著一段話:20歲的貪玩造就了30歲的無奈!30歲的無奈成就了40歲的無為!40歲的無為奠定了50歲的失敗!50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為!一輩子一眨眼就沒了!

人生是很有限的,而如果用數據來衡量的話,那更加彰顯了時間的有限性和緊迫性。大部分大學生,在23歲大學畢業踏入職場,到法定退休,差不過30年的職場生涯。如果你已經處在30歲的關口了,那你就已經渡過了職場的第一個七年,也過了四分之一的職場生涯。

30歲,是個比較尷尬的年紀。工作上,有能力的人,已經有所建樹,或已經擔任公司的部門領導,或者中層管理,或者已經擁有自己的公司,身家千萬。而能力尚不足的,還是處在職場的底層,混了七八年了,還是“新人”,拿著20歲年輕人的薪水,干著隨時都有可能被其他人代替的工作。那為什么在職場工作了7年之久,為何依舊處在職場的底層呢?主要原因有如此三點:

第一、頻繁換工作。

這種換工作通常表現在,跨行業換工作、跨地區換工作,甚至“三換”:換公司、換行業、換地區。一年的光景,甚至換了好三四份工作,七年下來換的工作,不包括那些嘗試了十天半個月就放棄的了,兩只雙手已經數不過來了。最長的一份工作的年限可能不會超過一年,沒有任何行業的沉淀,也沒有任何的人脈積累可言。
去面試新公司,HR讓填寫資料,表格上“工作經歷”那一檔,通常是兩三欄,最多不過四五欄,而對頻繁換工作的人而言,這表格已經填!不!下!

小新在大學時學的是物流管理,這是當時的一個熱門專業。畢業之后,就去一家物流公司工作,工作了一段時間,覺得每天都是跟單、對賬,沒有發展前景。

聽親戚說,保險銷售不錯,提成高,晉升快,于是轉行做保險。然而保險行業開單難,競爭激烈,半年都沒有出一單。聽朋友介紹,信用卡辦理有前景,現在職場人士、企業職工對這塊需求大,客戶遍地走,同年,做轉行做信用卡辦理業務。但每天的“掃街”、“掃樓”、陌生拜訪、地推,讓小新很是吃力,業務量一直上不去。

后來,考慮到以后要有一技之長,才能立足社會,于是選了和行情一直都很好的房地產相關的建筑設計師。通過熟人關系,幾經周折,終于進了當地最好的一家建筑設計院工作。
幾年下來,也順風順水,結婚裝修新房。但在建筑設計院,只能處在最底層,加上無盡的加班,讓小新感到了厭倦。處在30歲關口的小新感到迷茫,焦慮,不知未來路在何方。

而跟小新同期畢業的小美,一畢業就入職保險行業的職能部門,后經過公司培訓、提拔一步步成為當地保險支公司的副經理,收入一年一提升。

其實,在職場中,只要稍微留心觀察, 那些在職場中做職場中比較成功,收入比較高的職場人士,大多是在一個崗位,或者一個行業,沉淀了,五年、八年、十年甚至更久的時間。

第二、工作不認真。

很多人,在一個崗位,一家公司待久了,就成了人們常說的“老油條”,工作不再認真負責,抱著無所謂的態度;每天面對著重復性的工作,覺得很無聊。于是開始得過且過,對工作不再有熱情和成功的渴望。

其實,在如果的商業社會,已經高度分工,每個人的工作都是重復性的,只是重復性的程度不同,周期不同。

電話銷售員,每天要打300多個邀約電話;

學校的教師,年復一年帶著一屆又一屆的學生,而所教授的知識點一直都是重復的;
公交車司機,日復一日,年復一年的跑著相同的路線,往返于各公交站之間。

而作為這個商業社會的一顆螺絲釘,職場人士,在接受這種重復性的勞動,真正要做的就是要提升自己的能力,讓自己的工作內容有更多的附加值。

你絕不是在為公司打工,你是在為自己工作。在平時的工作中,多跑幾個客戶,多做幾個項目,多承擔一些責任,都能學到一些東西。你的付出不會白費,這在將來都會成為你的財富,都有可能為你增值。

第三、個人沒有成長。

個人沒有成長的最佳體現是你的能力沒有得到增長。如果你現在處在一個不錯的平臺,或者你在一個平臺好幾年了,那試問一下,如果你離開了這個平臺,你還剩下什么。如果你有心氣,有底氣,能在另外一家公司,或者平臺,照樣能做的風生水起,那恭喜你,你就徹底無所畏懼了。否則,如果你做的事情,別人也能做,你的位置就及其容易被取代,那你很可能已經處在淘汰的邊緣了。

有一個職場人士,現在已經在一個平臺,和自己的崗位上工作10年了,收入也是將近百萬,但是他每年都會固定和一些獵頭朋友了解現在人才市場的行業、以及其他公司、平臺的情況。可他從來都沒有打算從現有的這個平臺離開。當別人問及他這么做的緣由的時候。他坦言:在一個平臺待久了,就會進入舒適區。而從獵頭提供的信息當中,能看到現在人才市場的行情,讓自己有危機意識,不斷提高自己的能力。

當你沒有溢價能力的時候,平臺拋棄你都不會和你打聲招呼。個人的能力,才是絕對可靠的。

二十多歲,還有犯錯的資本,也還有時間去彌補;到了三十多歲,犯錯的成本也越來越高,過去的優勢和資本也不再。如果你錯失了在職場的第一個七年,那你的下一個職場七年,30-37歲,可能就是你在職場中,最后僅有的最佳成長時間了。

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