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這5個辭職的理由,說出口可能就沒有公司愿意錄用你了

添加時間:2019-04-04 15:28:18
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每每參加應聘面試,面試官都會根據職位要求問一些有關問題,上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。

那么,應該如何回答?有什么避忌?今天總結經驗,以下這5個辭職理由,忌說出口,否則沒公司愿意錄用你。

1、因為人際復雜而辭職。

理性處理人際關系,是作為成年人、作為職場人最基本的能力。職場的人際關系網復雜,里面夾雜著利益糾葛,自然不像其他關系群體那么簡單。需要職場中的我們精心經營。

而因人際關系的原因辭職,面試官自然認為你是人際關系中的弱者,不善于處理職場關系,這種人在職場上不利于團結,對于某些職位來說,像行政、公關等需要溝通的崗位,更是不合適。

所以,不要成為職場交際白癡,也不要在面試的時候暴露自己的短板。

2、因為工作辛苦而辭職。

職場上沒有輕松的工作,不同的人對辛苦的定義也不同,所以即便是工作再辛苦,在別人聽來或許有不同感受,特別是面對HR,他肯定第一時間懷疑你的工作積極性和抗壓能力。

因此以這樣的理由辭職,在HR面前毫無說服力。

3、因為懷才不遇而辭職。

千里馬常有,但是職場上的伯樂卻不常有。在職場上得不到領導的重用,一味把怨氣、不滿發泄在領導身上,認為自己懷才不遇,沒有好的領導來挖掘自己,賞識自己,而不從自己的身上找原因。過于自負,在職場上處處碰壁。

這樣的辭職原因,也會令HR反感,還沒來上班就開始擺譜。

4、因為工作樂趣而辭職。

在選擇入職每一份工作之前,你肯定都是權衡了各種利弊的。而到頭來,你因為對工作不感興趣就去辭職,那未免對自己的選擇太不負責任了。

面試官對你這樣的辭職理由,是一萬個反感。

5、因為待遇不公而辭職。

相信許多人辭職的真實原因是因為工資待遇問題,但無論是什么企業,什么體制下,都可能會存在不公平,如果因為這個而提出辭職,那面試官會認為你幼稚。

以上五個辭職理由,在面試官面前閉口!否則,將不會有人錄用你

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