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你在職場上混的不好并不是因為你不優秀

添加時間:2019-04-04 11:11:14
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我們經常會發現一些曾經在學校表現的很優秀的人,他們在進入職場后卻表現平平。曾經在學校里學習比較拔尖的部分人在職場中也能夠踏實做事,老實做人,但是他們在職場中卻一直無法獲得升職和加薪的機會。

這些優秀的人在職場中工作幾年之后,他們就開始覺得自己懷才不遇,自己空有一身才華卻得不到重用。

為什么一些自認為很優秀的人在職場上得不到很好的發展呢?因為他們一直沒有搞清楚這個問題:在相同的情況之下,情商才能決定命運!

一些人的智商確實很高,他們能夠高效的做事,但是他們卻難以拿捏好與人相處的方法和技巧。和大家分享一個真實的案例:我的兩個同學,曾經在上大學的時候,他們的成績相差不大。一個人平時除了學習之外,他會花更多的時間在人際交往和發展社會關系上。另一位同學則是除了學習就是一個人出去旅游,他喜歡獨來獨往。在學生時代,他們二人都在無憂無慮地做著自己的事情,那時候看來,他們之間并沒有多少差距。

在畢業走向工作崗位后,剛開始的幾年他們之間的差距拉的也不是很大,但是從第四年開始,他們中的一個人當了區域負責人,另一個人卻還在社會的底層不斷抱怨。當我和兩個人交流的時候,我會明顯地感受到善于說話聊天的那個人會讓我感到很舒服,而另一個不善言辭的人我卻不知道該和他說什么。

而善于交際的人后來當上了領導,而不善于和別人打交道的人卻還在社會的底層發展。通過和他們進行深入的交流之后,我發現和這兩個人中當上領導的人交流,這會讓我感到很舒服,同時我也發現這位同學非常會聊天,他總能察言觀色并能很好的和我互動,我們越聊越開心,越聊越停不下來;而我和另一位同學聊天的時候,我明顯地感受到了他的不自然和拘謹。我們隨便聊了十幾分鐘,但是每次聊上幾句,我們就會陷入無話可說的尷尬局面。

一個簡單的聊天,確實可以反映出很多的問題。而將說話的藝術延伸到職場上,這就會上升為情商對職場的影響。相差不大的兩個人在幾年前還看不出差異,但是短短幾年時間過去之后,他們的差距就會直接表現在職位和薪資上。

當一個職場人所處高度不同,所面對的人和事不同的時候,他們所看到的情況也會不一樣,最終他們所擁有的資源和關系對以后生活的影響也是不一樣的。最終懂得利用高情商來做事的人,他們就會在職場上越混越好,而情商低只知道做事的人卻只能在職場上原地踏步。

這些年我做過領導,管理過幾十上百人的團隊,同時我也跟隨過好幾個人領導。在和這些領導打交道之后,我發現,其實很多能當上領導的人并不是說他們有優秀,他們在專業方面的能力有多強。很多人之所以能夠當上領導,就在于他們的情商比較高,他們比較會來事兒,他們能夠很好的處理好各種關系。同時,當有機會出現時,他們也能夠及時的抓住機會并在以后的職場中得到不錯的發展。

很多領導會看人,會用人,同時他們還更會處理各種人際關系,所以最終他們自然懂得整合各種資源來讓自己發展的更好。而有些人雖然能夠將手頭的事情做得很好,但是他們只會專注于眼前的事情,他們不會站在全局的角度上看待問題的眼光。他們不想和各種人打交道,更不想去處理各種復雜的人際關系,所以最終他們只能守著自己的一畝三分地,然后在底層一邊抱怨,一遍重復的工作著。

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