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獵頭不是簡單的簡歷搬運工

添加時間:2019-04-03 10:07:57
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最近公司計劃擴招一些技術研發和管理類的崗位,這些崗位要求人員有一定的工作經驗,專業對口,最好是碩士及以上學歷,國外名校學成歸來的最佳。人員選拔要求雖然不低,但是薪資也是可觀的。

領導們經過討論研究,認為這些人才公司通過網絡和招聘會進行招聘,能招到的可能性不大。一致決定與獵頭進行合作,確保人才的質量和招聘時效。

于是領導找了一家熟悉的獵頭公司,簽訂了業務合同,安排我和對方獵頭顧問對接。

我原以為,既然我們領導和那家獵頭公司的領導認識,那這次合作應該是靠譜的,不用操太多心,配合就行了。然而,事與愿違。

過了幾天,對方獵頭顧問開始陸續給我發候選人簡歷。對方發過來的簡歷,雖然都有工作經驗,但是和我們公司所處的行業以及崗位要求,匹配度很低。于是我和獵頭顧問深入交流了一番,告知她我們想要招的人員的基本情況和特殊要求,對方表示知曉,后期會陸續給我發送簡歷。

然而并沒有什么改變,后面的簡歷雖然比之前的質量稍微有點提高,可是依然不是我們想要的,連一位可以約面試的候選人都沒有。領導打算換一家獵頭公司合作。

通過這次并不如意的合作,我認為獵頭不是簡單的簡歷搬運工。也許有的獵頭認為只要上網從各個渠道搜索簡歷,稍加挑選,發給客戶就行了,算是完成了任務。

這種想法是不對的。但凡企業決定通過獵頭招聘的職位,基本都是高要求、高標準、高薪。符合這些需求的高質量人才,很少自己把簡歷掛網上找工作,大部分都是企業的中流砥柱。所以企業才會花重金去尋找。獵頭在為客戶挑選簡歷的時候,一定要用心,不要隨意敷衍了事。

首先,根據客戶的用人需求,選擇合適的渠道尋找候選人。有些可以通過線上搜簡歷,有些則需要利用人脈資源挖人,不是所有候選人都能從網上找到。獵頭在工作的時候要有合理的規劃,有針對性的尋找目標。

其次,挑選的候選人簡歷,要和客戶的需求匹配。根據客戶的行業屬性、企業發展情況、規模大小、經濟支付能力,選擇相對應候選人。比如客戶能給的年薪是幾十萬,獵頭挑選的候選人年薪要百萬,這是嚴重不匹配。

最后,獵頭不僅僅是銷售,同時也要注重客戶服務。認真對待每一位客戶,要有高度的責任心和服務意識,不能為了完成任務而隨意敷衍,這會直接影響到客戶的體驗度。

綜上所述,要想成為一名專業的獵頭,還需要多方面的學習。多思考、多總結,加強自我要求,努力提升綜合業務能力,成為行業內有好口碑的獵頭。給自己帶來更多的客戶,獲得可觀的經濟收入,實現自我價值,提高生活質量,兩全其美。

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