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獵頭說:有些問題并不是跳槽能夠解決的!

添加時間:2019-03-29 15:10:56
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一、自己內在的問題

(除去知識技能外),跳槽解決不了。

先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:

這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

看不懂?換句話說

1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

2. 冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;

3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。

二、跳槽,是為了更好的外部環境

前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。

跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:

薪資福利

職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)

職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)

家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)

跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?

很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。

三、跳槽,而不是用來逃避問題

關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。

但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

有小伙伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」

孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……

四、跳槽,會帶來新的問題

我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什么呢?

因為不同的企業都有自己的問題。

英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。

我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作,這樣每天起床時才會有動力。

但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。

跳槽也是如此。

08年次貸危機后,中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。曾經寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調職……

身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。

我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?

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