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為什么年薪50萬是大多數人的職場天花板?

添加時間:2018-10-22 17:35:28
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 小張35歲,在一家互聯網公司工作十余年,職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術總監的職位,而個人收入更是從幾千漲到現在年薪40-50萬,應該來講算是小有成就了。但是,這個收入再往上就很難再增加了,因為給一個月薪5000元的新人加薪20%,也就是多了1000元。

而給一個月薪5萬的人漲薪10%,就是增加了5000元,而社保公積金也是一筆巨大的開支。稅前月薪5萬,到手大概3.5萬左右,此時個稅稅率達到20%~30%。扣除個稅,真正能拿到手的錢要大打折扣,這種情況下,加薪的激勵效果會隨著邊際效應遞減到一個很低的水平。而這個時候,更多的企業會選擇用股權、期權來對員工進行激勵。剛剛上市的小米,號稱前1000號員工都身價千萬了。

也許你會說,我還是可以升職的啊,再不然,降維跳槽吧——大企業不需要我,但小企業很渴求。首先我想說升職這件事并不是必然現象,一個人并不是努力就一定可以升職。實際一點講,你要靠的不但是能力,而是空缺。那跳槽吧,從大公司跑到小企業,從國企外企跑到民企,從大民企跑到創業公司。這些都是大部分人降維突破天花板的路徑。然而現在大部分的跳槽都存在一個天然的思維誤區:你需要我,所以拿高薪是理所當然。是的,需要你,但是老板的眼光會更加挑剔。在小企業、民企、創業公司,老板更重視的是你新創造的價值是不是到位。因為一個超過50萬年薪的人,在小公司眼里已經是個重大的“投資”,全公司都是跟老板一起打拼起來、拿著十來二十萬年薪的老人,你來了要是做不了中流砥柱,還一天到晚給他提出一些帶著大公司病的破主意,民兵和空降兵的矛盾瞬間就會讓他動搖。

個人要突破50萬年薪這個瓶頸,無非就是這幾個要素:

1. 跟對老板

眾所周知,咪蒙的助理已經月薪5萬了,在很多大公司都已經是總監級別水平。

實際上,她做得最對的一件事,就是跟對了老板。要不,其他在傳統媒體掙扎著的哪怕總監,也只能是拿著比她少的薪水,干著差不多的活。

說白了,公司賺錢,你跟著賺錢。老板是帶你打勝仗的明君,你也會是名滿天下的名將。

在這里,選對行業,跟對老板,找對賽道,絕對算得上一種過人的能力。

2. 創造溢價

記住,重復是創造不了價值的。能提升你個人或者公司價值的事情,是創新。

百度花了1個億收購李叫獸的公司,貌似只是收購了一個高度專業的營銷團隊,實質是,李彥宏內心無非是想收購一條能激發創新的鯰魚。高溢價只會體現在幫公司“更上一層樓”上面。如果你掂量一下自己,無非還是那三道板斧過一生,就別考慮在升職加薪、降維跳槽這些路上掙那么一點點加薪了。

3. 老板思維

我們之前提到的“被動成長”,再拿四個字總結就是:打工思維。

殊不知,哪怕打工的時候,你自己也是一家公司。你的能力沉淀,就是你這家“個體戶”的未來方向。

我通常所見,大部分的人,尤其是女孩子,年輕的時候極度在意的是辦公室里面的八卦、老板的訓斥、各種東家西家的福利比較。那就是一種格局的缺失。

如果一個人算一家公司的話,咱什么時候見過心眼過小、格局太低的公司取得過什么大成功的?

所以,打工的時候,不要太在意多做一點。對每一個遞過來的業務,都用“自己是老板該怎么做”的角度去思考。

這就是你送給自己最好的禮物。

郭德綱說:活得明白需要的是經歷,所以,吃虧要趁早。

捅破50萬年薪這個天花板,絕對不是從30歲才覺醒。而是從你作為一個職場人亮相的那一天,就要積累、堅持、謀劃的一件事。

請盡早開始。

 

 

 

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