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辭職遇到領導挽留,怎么辦?

添加時間:2018-09-29 17:24:22
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      有個朋友之前在某公司一直工作了三年,在剛剛入職公司時抱著非常大的希望和職業規劃進入公司,計劃三年內做到公司的部門經理職位;可是長長的三年已經過去了,朋友不但沒有升職,連工資都沒有漲過,一直是一個普通的員工,還是拿著三年前的工資.

      在內心經過一段時間的糾結之后,朋友還是決定向領導提出了辭職申請;當領導再問他的原因時,朋友就說出了,在公司中各種不順心的事以及理由統統描述了一遍。領導不但沒有生氣,還在鼓勵她,來公司三年了,時間并不短了,一直都是認認真真的工作,這些公司都知道。公司早就有給你加薪的想法,只是公司目前在瓶頸期,還是需要每一位員工的共同努力,請放心等公司過了這個難關,一定會補償大家的。留下就別走了,公司正需要你這種人才.任何一個要辭職的人,遇到自己的老板這樣說,肯定會嚇一跳,原來自己的老板對自己這么好,再加上朋友還沒有找好下家工作,就主動打消了離職的念頭。

       經過半年的時間,公司開始走上正途且發展迅速,公司里還來了一群新同事,朋友的工作已經沒有之前那么忙了,朋友再次來到經理辦公司,提出加薪的要求!沒想到老板的話再次驚嚇到了:公司非常感謝你的努力付出,但公司設定的這個崗位工資就是這樣的,如果覺得委屈,可以看看有沒有更加適合你的公司。這個時候朋友才恍然大悟,當初領導的承諾只是畫了一張大餅,之前是因為沒有人接替的工作,而現在有充足的員工,已經不要的存在了.

職場中,跳槽已經成為了不少人擺脫現狀的方法方式之一,新公司、新環境、新發展等一切的一切都預示著你將在新的起點進行新的開始,那么如何面對老公司領導對你辭職的挽留呢?下面好獵頭就給大家支招啦!

      首先,領導問為什么會辭職,如此問的時候也在隱含表示,薪水低?被欺負?對公司不滿?對‘我’不滿?若你按照真實情況回答的話,可能會傷害到別人且給自己留下一個背后說壞話的印象!這樣回答或許就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以選擇離開,完全出于私人原因,想給自己一些挑戰不同職業的機會,提高與豐富自己的一些閱歷。”

       其次,也有的領導會問:“是否已經找好下家?是哪家公司?”最佳回答方式:“是一家相當不錯的企業,和我們業務有些許相關,但是請您放心,我絕不會帶走任何公司機密!若是有機會,定會努力促成兩家企業合作,畢竟,這兒是我曾待過的地方,也是我的娘家,非常留戀這兒。”

      最后,可能會有領導問到:“若是立即給你升職加薪,是否考慮留下來?”然而,面對如此容易動搖自己意志的問題,回答一定要否定,因為,吃回頭草的馬兒不會壯!最好的回答就是:“非常感謝您的好意!其實這并不是職位和薪水的問題,選擇離開完全出于自己的興趣愛好與職業規劃。”

       一旦向公司提出辭職申請,很容易就會被公司認為是忠誠度不夠,而對于企業來說,一個員工的忠誠度對公司非常的重要。當領導決定要挽留離職的你時,只是擔心沒有人代替你的工作,將會為公司造成損失;當然另一方面公司也會著手安排新人的招聘工作,等時機成熟了,已經沒有價值的你,就容易會被公司辭掉。即便公司沒有立即辭掉你,也不會再將你放在重要的崗位了,因為你是一個及不忠誠的人;因此小編告誡所有的職場人們,在決定離職之前一定要慎重,一旦做出決定千萬不要猶豫不決;辭職換工作只是換一份更好的工作.

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