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跳槽的時機你把握對了嗎?

添加時間:2018-05-16 14:09:14
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跳槽

有人說,再好的夫妻關系,一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中,跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過,跳槽也不是一件小事,可能會影響到你的職業規劃,事業發展順利與否等等,不得不謹慎行事。那么,究竟什么時候該跳槽呢?

 

如果遇到下列幾種情況,那么你應該考慮跳槽了:

  •  如果你在同一家公司做了5年以上,工作內容和崗位級別都沒有任何改變,說明你在這方面并不擅長,是時候換個地方發展了。不管是跳槽還是轉行,都要考慮到自己未來職業發展。
  • 公司經營管理出現問題,例如收入出現問題,你一定會發現一些貓膩,而公司里缺乏工作的氛圍,大家都懶懶散散,周圍沒有人愿意學習、提升自己。如果這個時候不走,難道還要等著失業嗎?
  • 如果你目前的收入造成你日常生活有些緊促,雖然能維持生活,但是結余的很少,根本不能支撐你的人生規劃,未來也難有加薪的可能,那干嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機遇吧。
  • 人際關系復雜,尤其是不被上司重視,被周圍人孤立。工作環境需要一個比較愉快得氛圍,如果周圍的環境讓你感覺到不適,那么可以考慮換一個環境了。
  • 價值觀問題。如果你的老板跟你的價值觀完全不同,那根本就沒辦法好好合作,因為會發生許多分歧,工作效率也會降低。對此并沒有什么解決的方法,一般只能選擇離開。
  • l有更好得機遇,對你未來的職業發展有利,一定要抓住機會,因為機不可失時不再來,人的一生不是每次都那么幸運的,所以當機會來臨的時候一定要牢牢的抓住。
   跳槽也要看時機,千萬不能盲目的想當然,跳槽個技術活,如何跳,什么時候跳都是有講究的。
  • 工作多久以后再考慮跳槽?工作了至少18個月才考慮跳槽,這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
  • 避免頻繁換工作8個月內跳槽“忠誠度”受質疑很多HR在篩選簡歷時,會直接Pass掉那些短時間內頻繁跳槽的人。因為,在他們看來,那些一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽的應聘者,“忠誠度”有待商榷,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。除非是公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。畢竟企業不希望花費時間、精力、錢辛辛苦苦培養的員工到頭來為他人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩定性差”如果你在8個月內就跳槽了,在找新工作時,最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業部分。畢竟有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個月的工作。
  •  在一個公司工作了很長時間就會被HR所青睞?一個人在進入一個新的工作環境,第一年通常是“打醬油”的角色;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化;經過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調動,這種情形還是可以接受的。但是,如果你在公司已經連續工作了6年以上,卻始終沒有得到升職或更好的項目,價值沒有體現,那么,這份工作將開始給你帶來傷害,這時你可以毫不猶豫地跳。反之,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。
  • 跳槽的最佳時間:一般3-4年左右,3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么繼續在這個崗位上。如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。

  最后,善意的提醒一下,即使跳槽,也要處理好和前東家的關系,持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在其中。而且昨天的敵人,可能就是明天的合作對象,要懂得為自己留后路。

 

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