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  • 資深績效專員

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-20 | 投遞后:10天內反饋

    崗位概要:規劃、建設績效管理體系,組織實施績效管理,完善各崗位職位分析,完善公司福利體系,參與薪酬體系優化<br/>崗位職責:<br/>1.組織各部門實施各項考核方案,并收集、統計考核結果,組織績效兌現;<br/>2.接受員工績效申訴,指導、跟進...
  • 高級薪酬福利專員

    9-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-17 | 投遞后:10天內反饋

    Job Responsibility<br/>工作職責<br/>1、協助公司整體月度、季度、年度相關薪酬績效福利的計算、發放; <br/>2、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;<br/>3、負責月度人員動態手續的辦...
  • 績效考核主管

    6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-14 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責<br/>1、制定企業績效考核流程與制度規范,設計與優化考評標準與方法;<br/>2、針對年度經營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標準的調整工作;<br/>3、組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標;<br...
  • 績效經理 相同職位

    12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-12 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、制定績效管理體系;2、推動績效體系落地實施;3、分析公司現狀,建立并完善薪酬員工績效管理體系,并組織實施;4、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;5、定期分析績效管理體系狀況,編寫相關分析報告,提出績效體系調整建議;6、有良好...
  • 人事專員 相同職位

    4-6萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、指導和協助各部門進行績效體系的完善,督促與績效相關的流程優化工作;<br/>2、每月跟進部門績效考核數據提交情況,具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;<br/>3、績效考核信息的收集、匯總和分...
  • 計劃運營主管 相同職位

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-12-07 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、協助部門負責人建立公司計劃管理系統,根據公司發展戰略規劃及年度指標,分解指標任務;2、組織公司各系統部門完成年度目標責任書和指標的簽訂;3、組織各部門制定年度、季度、月度工作計劃,并對執行過程進行督察;對節點和計劃進行對比,提供考核數據,組織計劃協調會,解...
  • 計劃運營主管 相同職位

    11-16萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-06 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、根據公司的發展戰略,組織編制公司年度經營目標和中高層管理崗位目標責任書;2、組織制訂項目開發計劃,對項目各階段的進度、質量、成本情況進行檢查、評估,監控公司各項目節點計劃完成情況,并針對異常情況提出預警或調整建議;3、梳理并建立各項目各級節點控制體系,審核項...
  • C&B Manager

    26-39萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-05 | 投遞后:10天內反饋

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、協助HRD依據集團發展計劃,制定人力資源規劃;<br/>2、搭建及完善公司薪酬體系方案,制定適合公司發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;<br/>3、負責年度人力成本預算并進行分析,監督及反饋預算的執行情況;<br/>4...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容:1、根據公司規劃,制定并完善公司績效目標管理制度及體系,不斷優化績效目標管理流程;在部門經理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度;負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容,并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據公司績效標準設計績效考...
  • 績效規劃高級主管/經理

    11-21萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.協助推進組織績效管理體系的搭建和運行,梳理績效考核的流程;2.組織實施績效考核,收集和提供績效數據,指導各部門績效管理工具和方法使用。監督績效考核的貫徹執行,審核評核結果,推動考核結果運用;3.參與組織績效指標分解,推動各層級員工績效目標的制定,并組織簽訂...
  • 高級人才發展主管/經理

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.協助推進組織績效管理體系的搭建和運行,梳理績效考核的流程;2.配合制定公司人力培養計劃及勝任力模型考核,落實干部的晉降級及人才梯隊管理;3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導工作;4.組織實施績效考核,收集和提供績效...
  • 績效主管 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、組織實施績效管理工作,定期對公司績效考核情況進行分析;2、收集部門對績效管理的意見和建議,診斷、評估并且不斷改進優化績效管理;3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程,并跟進落地情況;4、有績效信息化系統使用經驗,能分析其應用優劣勢更佳。任職要求:1、知...
  • 績效經理 相同職位

    11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、組織實施績效管理工作,定期對公司績效考核情況進行分析;2、收集部門對績效管理的意見和建議,診斷、評估并且不斷改進優化績效管理;3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程,并跟進落地情況;4、有績效信息化系統使用經驗,能分析其應用優劣勢更佳。任職要求:1、知...
  • 績效管理主管/經理

    12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 負責高新興集團績效管理體系的搭建、優化和組織實施。2. 負責對各業務單元進行績效管理推行的支持,指導各業務單元在考核周期內對員工個人考核實施。3. 負責管理干部個人工作述職的策劃和實施;4. 負責績效考核工具、方法論的引進和推廣;5. 負責與任職、培訓、...
  • 績效高級專員

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    希望您: 認同企業文化 思維清晰 良好的溝通能力 這里有一幫積極熱情 謙遜務實的小伙伴在期待你的到來 1.完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程.(熟悉KPI.CRM.BSC考核方法) 2.建立員工...
  • 績效考核經理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責1 完善院線系統的績效評估體系,開發績效考核工具;2 進行院線及影城現場績效考評,匯總處理考核結果;3 初審并匯總下屬影城上報人事調整材料,起草人力資源相關文件;4 監督、指導影城考核實務工作開展; 5 綜合分析各種績效考核數據,提出提高團隊凝聚力和員工滿意度的...
  • 績效經理 相同職位

    14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環節的工作順利開展。3、結合公司業績目標,科學、合理設定各業務部門績效目標。4、負責績效考評結果的科學合理利用。5、負責組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領導...
  • 績效考核主管

    7-9萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    【招聘要求】1. 26-35歲,形象良好,本科學歷,計算機或人力資源相關專業歷;2. 3年以上工作經驗,2年以上績效管理實際工作經驗。 3. 精通績效管理,有績效實操經驗,熟悉績效管理工具與考核辦法,并能獨立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協調能力與表達...
  • 績效考核經理 相同職位

    21-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.根據公司戰略及發展目標,建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程;2.承擔分析研究薪酬績效方案的執行策略,設計符合公司發展的薪酬績效制度;3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;4.承擔監控各子公司薪酬績效...
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