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  • 集團人力資源總監HRD

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2019-03-07 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位勝任要求】 1、 此人定義為“帥才”,要善于“謀劃”與公司發展戰略相符合的HR戰略、規劃;并制訂完善相配套的管理制度與落地政策; 2、 年齡45歲左右,性別不限; 3、 全日制統招本科或碩士學歷,人力資源管理相關專業背景、經濟師職稱者為佳; 4、 從事過集...
  • 招聘專員 相同職位

    10-20萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2019-03-07 | 投遞后:10天內反饋

    招聘專員 主要負責銷售類人員招聘 要求英語能交流,豐富的銷售人員招聘經驗,能獨立開展面試,了解銷售累職位的運營模式 感興趣請發簡歷到[email protected]
  • 人事總監 相同職位

    10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-02-25 | 投遞后:10天內反饋

    工作要求: 1、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則,并組織實施。 2、負責公司內部人力資源調配;負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。 ...
  • 人力資源經理(集成業務方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、參與部門組織發展、培訓及薪酬激勵的相關工作整體方案設計和執行工作;<br/>2、協助HRBP完成部門的文化建設工作,負責企業文化的宣傳與落地;<br/>3、協助HRBP將部門人力資源基礎工作落實,與集團人力部門接口日常工作...
  • 招聘經理 相同職位

    10-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    1、專業不限,全日制正規二本及以上學歷,重點院校優先。 2、對人才招聘專業服務有濃厚興趣;富有激情,能夠在一定的壓力下開展工作。 3、有工作經驗,有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經驗者優先。 4、獨立性強,樂于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破。 ...
  • 人事主管 相同職位

    7-8萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.負責部門內全面管理工作。 (1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監督執行。 (2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。 (3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。 (4)負責協調本部門與其...
  • 人事經理 相同職位

    12-15萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責項目團隊的后勤、行政事務等管理,如員工餐、員工福利、固定資產、辦公用品采購及發放等辦公室管理工作; 2、負責項目團隊人事及行政制度的擬定,如考勤管理制度、辦公室管理規范等; 3、組織各項員工活動,促進企業文化的傳播,組織專題宣傳活動,支持業務和...
  • 人事

    8-9萬 | 長春市 | 初中 | 無經驗

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    負責對外招聘,用手機在互聯網平臺上發布招聘信息,面試
  • 人事專員 相同職位

    6-8萬 | 北京-東城區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.理解公司需求,掌握訪尋標準,明確尋訪方向和目標公司; 2.根據公司需求,按照公司標準操作標準,通過各種渠道尋訪人選,協助主管甄選推薦人選,協調安排客戶面試、協調背景調查、薪酬談判及上崗輔助; 3.候選人入職前、中、后的跟蹤服務,并為候選人提供相應的...
  • 行政前臺 相同職位

    4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 無經驗

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    我們需要你做的是: 1. 接聽前臺電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。 2. 對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。 3、負責前臺物品日常管理工作,物品借用、領用、寄存、轉交、認領、登記、發放、回收; 4、負責辦公區域的...
  • 無責底薪7K高薪直招人事客...

    10-30萬 | 深圳市 | 高中 | 無經驗

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.推廣專員:底薪6000元,每月增加500元,底薪封頂9000元+提成獎金(無業績要求)無壓力。男女不限 2.男女客服:底薪6000元,每月增加500元,底薪封頂9000元 3.人事專員:底薪7000元,每月增加500元,底薪封頂10000元 4.電話客服:試用...
  • 人力資源助理 相同職位

    5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2018-12-24 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、招聘:協助上級領導編寫崗位說明書并完成招聘工作;2、員工關系:協助領導辦理員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等相關手續;3、薪酬福利:負責員工社會保險、公積金業務的辦理及相關報表的編制,確保社會保險、公積金的及時繳納及報表數據的準確性;4、協助上級領導做好績...
  • 招聘經理 相同職位

    14-18萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-24 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據公司業務發展和部門用人需求,制定招聘計劃;2、制定招聘方案,階段性修訂招聘策略并推動實施; 3、負責渠道管理機制的...
  • 人事專員 相同職位

    6-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-12-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.執行部門業務相關流程與制度,并完成文件記錄及歸檔;2.協助員工五險一金相關手續辦理及特殊事項處理;3.協助部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;4.其他領導交辦的業務。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;2.3年及以上工作經驗;3...
  • Head of Perfo...

    30-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-12-24 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:崗位職責:1.梳理現有績效體系, 優化績效架構 2.依據不同的業態, 定制有效的績效評估制度3.落實并推動HRBP成員所轄業務的績效管理工作, 并做好季度績效的比對和各類分析 4.保障集團相關政策和制度在各區業務內落地執行,做好相關溝通協調工作5.協助建立良好...
  • 招聘專員/助理

    6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-23 | 投遞后:10天內反饋

    公司/行業:上市公司,專注于為世界五百強及大型歐美外資企業提供專業IT技術服務上班時間:做五休二,較彈性工作制職責:1、收集用人部門招聘需求,完成新增或補員需求;2、跟進從招聘前端到新員工入職管理的整個招聘過程;3、開拓上海本地校園招聘渠道并進行后期校園宣講及學生招聘工...
  • 人力資源總監 - HR D...

    60-84萬 | 南通市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-12-23 | 投遞后:10天內反饋

    Location - 鹽城/如東l Contributes to the development and execution of the business strategy, driving organizational capability development ...
  • 招聘經理-興耀科技園

    12-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-22 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養;4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;6、完成領導安排的其他工作...
  • 招聘專員/人力資源招聘崗

    5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-12-22 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位職責】:1、負責公司的人才招聘工作;2、統籌招聘渠道實施規劃、發展、維護、拓展;3、招聘為主(工作占比70%),并輔助完成員工關系模塊工作; 【任職要求】:1、專業不限,統招本科(必須為二本)及以上學歷;2、2年以上招聘工作經驗,具有工程類崗位招聘經驗優先;3、熟...
  • 人力資源經理/人力資源總監

    12-18萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-22 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責協助公司領導做好公司的人力資源戰略規劃,并組織實施,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓工作;3、健全公司績效管理制度,與績效考核體系;4、完善公司薪酬福利管...
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