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  • 智巢公寓管理APP誠聘HR...

    6-8萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2019-10-26 | 投遞后:10天內反饋

    工作描述: 1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要; 2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考...
  • 人力資源總監 相同職位

    50-100萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2019-10-18 | 投遞后:10天內反饋

    1、人力資源管理、企業管理或相關專業本科(統考統招)以上學歷; 2、十年以上人力資源工作經驗,至少五年以上人事團隊管理經驗; 3、具備較強的全面管理能力,能夠根據公司整體戰略,做好人力資源規劃; 4、具備較強的實操能力,精通人力資源各模塊運作,并能夠指導下屬工作;...
  • 人力資源部HRBP

    10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容 1、從HR視角出發參與業務部門管理工作; 2、深入了解業務部門的發展戰略、業務進展,分析和規劃業務部門的人力資源需求; 3、深入了解和分析業務部門的用人需求,負責人員的招聘工作; 4、深入了解業務及人員變化情況,針對性的開展培訓、考核及評估等工作; ...
  • 人事

    10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經驗

    發布于:2019-10-05 | 投遞后:10天內反饋

    1語言溝通流利,有自主性,綜合能力強,能公司安排。 2.男女不限,18-33歲 3.細心,有耐心,頭腦靈活,性格外向,思維敏捷; 4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。 提成高,福利好
  • 業務經理 相同職位

    20-25萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述: 1、策劃及組織招商會、沙龍、表彰會等各類線下活動,活躍激勵團隊,提升代理業績; 2、溝通核心代理,通過微信、電話、走訪等方式,了解市場動態,傳遞公司資訊,及時發現市場問題并解決; 3、制作招商會、沙龍等業務課件; 4、宣導市場規范,引導代理守規經營;...
  • 全國培訓經理(母嬰)

    20-25萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、統籌公司培訓體系構建,以及培訓團隊職業化建設; 2、根據公司的產品特點及銷售需求,開發針對性的培訓教材、課件; 3、負責重點招商會、培訓會、大型終端講座會議的策劃執行; 4、負責培訓部門的管理工作。 任職要求: 1、具有較強的親和力和感染力,...
  • 獵頭顧問、經理

    10-30萬 | 青島市 | 大專 | 無經驗

    發布于:2019-09-12 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求; 2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息; 3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求; 4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動; 5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分...
  • 招聘專員 相同職位

    4-6萬 | 南昌市 | 中技 | 無經驗

    發布于:2019-08-14 | 投遞后:10天內反饋

    技能要求: 招聘,員工關系 崗位職責: 1、熟悉公司各廠區招聘情況、特點,對應聘人員提出的相關問題進行解答; 1、通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布各工廠招聘信息并邀約進行面試; 2、對面試人員做好面試跟蹤和接待工作; 3、跟蹤并安撫好入職員工各方面情況,并...
  • 人事經理 相同職位

    10-10萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-07-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作; 3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規...
  • 人事主管 相同職位

    7-8萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-07-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作; 3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規...
  • 獵頭顧問 相同職位

    15-30萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2019-07-25 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責搜集中高端人才信息,與中高端人才進行溝通和面試; 2、負責對人才的信息及需求進行分析,做崗位匹配; 3、整理人才推薦報告。 4.負責收集、整理行業內最新職位信息; 5.負責最新職位信息分析、錄入、整理等相關工作; 6.與顧問一起,確定人才...
  • 高級獵頭顧問

    35-100萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2019-07-22 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、全面負責獵頭項目的具體執行與推進,完成相應業務指標,搜尋,篩選、考核、評估、推薦合適的人才; 2、向leader報告項目進展情況,為客戶提供高效的獵頭服務; 3、建立、維護候選人人才數據庫; 4、正確領會客戶需求,制定詳細慎密的尋訪方案; 5、...
  • 獵頭顧問 相同職位

    9-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2019-07-22 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、全面負責獵頭項目的具體執行與推進,完成相應業務指標,搜尋,篩選、考核、評估、推薦合適的人才; 2、向leader報告項目進展情況,為客戶提供高效的獵頭服務; 3、建立、維護候選人人才數據庫; 4、正確領會客戶需求,制定詳細慎密的尋訪方案; 5、...
  • 招聘專員 相同職位

    6-15萬 | 成都市 | 高中 | 無經驗

    發布于:2019-07-22 | 投遞后:10天內反饋

    通過線上線下的渠道做招聘工作。 1、熟練掌握各類產品,熟記咨詢話術,確保提供專業的咨詢服務; 2、熱情、用心服務網絡和現場咨詢的群眾,獲取信任,獲取有效信息 3、對于已有的有效信息應做到心中有數,在適當的節點跟進,實現轉化報名; 4、系統收集和整理生源,形成個人...
  • 人力資源經理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-07-20 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責開發多元化招聘渠道,指導、安排招聘工作,完成每月招聘任務; 2、負責制定好新員工培訓工作計劃,確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓計劃(年、階段、月),實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓...
  • 獵頭顧問 相同職位

    10-30萬 | 上海-黃浦區 | 大專 | 1年以下

    發布于:2019-07-12 | 投遞后:10天內反饋

    行業專注:高科技/智能工業 工作地點:人民廣場/延安東路商圈 § 準確地理解客戶的職位工作內容和崗位需求; § 多項目管理,迅速利用各種渠道找到潛在的候選人; § 有效面試,并按時按質地推薦合適候選人;...
  • HRBP-北京

    10-20萬 | 北京-朝陽區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2019-06-06 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位職責】 1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選;對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通; 2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持負責大區及項目達到預期經營目標; 3.擬訂并執行區域人...
  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2019-06-06 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位職責】 1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選;對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通; 2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持負責大區及項目達到預期經營目標; 3.擬訂并執行區域人...
  • 人事專員 相同職位

    5-7萬 | 徐州市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2019-03-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、幫助客戶企業招聘高端人才; 2、進行相關侯選人簡歷的篩選; 3、針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人; 4、根據客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協助顧問順利完成該職位。
  • 集團人力資源總監HRD

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2019-03-07 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位勝任要求】 1、 此人定義為“帥才”,要善于“謀劃”與公司發展戰略相符合的HR戰略、規劃;并制訂完善相配套的管理制度與落地政策; 2、 年齡45歲左右,性別不限; 3、 全日制統招本科或碩士學歷,人力資源管理相關專業背景、經濟師職稱者為佳; 4、 從事過集...
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